首先吐槽一些招聘平台，不知道他们的匹配机制是什么，招聘单位要求35岁以下的，平台向我一个糟老头子强烈推荐。还有一些拉人头的（关键词：合伙人）或者HR冲业绩的……，只要你在平台上登记，你就会不停收到招聘中介或者保险公司招聘信息的推送。江湖，不再是以前的样子。

然后吐槽一些业内公司，尤其是一些中小型公司和贸易公司，学历门槛不说了，有的需要多年业内经验年龄要求30岁以下……你在找神童？还有的月薪标明一万起步，见面一聊是完成几十万业务才能拿到，真以为大家需要付费上岗吗？

医疗设备业务员实际上是一个要求极高的职位，一名合格的业务员需要有医学知识，需要有产品知识，需要有学习能力，需要有沟通能力，谈的了天文地理，说得出古今中外。那么招聘者应该考虑你是要招聘学徒还是要招聘能给你挣钱的人。另外，千万不要让不懂这一行业的人去挑选简历！！！

今天对我前面所发布文章的阅读数据进行分析，从主动学习的角度出给招聘者的一点建议。

因为头条规则限制，我只能分析我的系列文章近30天的阅读数据。读者群91.78％为男性，说明这一行业还是男性居多，毕竟是一个不能顾家的职业。年龄段分布30岁到50岁年龄段占比80％，而三十岁以下读者占比仅为六个点，要么是年轻人不习惯刷此类文章，要么是主动学习的欲望不太尽如人意。有一个有趣的数据是使用四千元以上手机的读者群占比59％，这可能意味着越是使用低端手机的人越不喜欢主动刷此类文章。读者群地域分布来自广东的占比11％，广东是医疗设备制造大省，也是贸易大省，从业人员也多，是这一行业的人才库也是兵家必争之地，从业人员主动学习的精神头要高于其它省市。我的文章收益最高的一篇是五月的《蹭会》，其次是六月四日的《采购流程梳理》，最低的是《影像科设备简介》。这说明读者群对产品知识不太感兴趣，而更多的是想了解工作的具体方式方法。

综上分析，建议招聘者尤其是个体老板对招聘条件中的年龄限制好好考虑一下，结合自己的实际情况去设定条件。在挑选简历和面试过程中，通过一些问题去选择主动学习能力强的人，尤其是贸易公司，如无必要，不要把专业和学历放在首位，可能一位高中毕业在业内打拼过好几年的人要比某985临床专业刚毕业的学生更适合你的需求。另外，我当年习惯就地招聘而不是总部外派，因为老板和现实对我的考核指标就是能挣多少钱，而不会考核培养了几名新人，当结果是唯一指标的时候，不要过多考虑所谓管理难度。我曾经在北京一家生产性公司负责华南区域，管理层为了管理需要，要求所有人每个月回北京开会，又不让坐飞机，结果一个月实际正常工作时间只有两周多。

影像仪

上海医疗光学测量

光学测量仪器公司