透过现象看本质，抓住本质找方法。

最近特斯拉高薪资待遇的话题多次挤上热搜，很多人都开始表示对外企羡慕和崇拜，但是是否真的像网友说的那样，特斯拉工资待遇神表现的如此之好，今天我们来浅谈一下相关真相和原因。

首先薪资待遇方面，根据特斯拉2021年招聘信息可以得知，特斯拉普工招聘底薪在5341元/月，综合年薪可以达到11-13万，招聘人才为本科学历或有相关专业经验的普通人才。对于高精尖招聘，薪资在12k-22k/月，综合年薪为17-30万，招聘学历为研究生以及优秀的本科学历人才。

而根据特斯拉2021年薪资水平表现，特斯拉的平均薪资为14.8k/月，但是其中收入在3k-9k的员工人数占到84.6%，属如上窄下宽形待遇。

接下来为特斯拉工作时长，特斯拉要求员工每周至少工作40个小时，其中车间时间为早上7.00-下午6.30，每天工作时长为11.5小时，作四休二制。而科研人员工作时间为早上8.00-下午5.30，工作时间为9.5个小时，工作五天，休息两天。

从以上数据可以看出，特斯拉的薪资待遇相比较大多国内企业来说，相当可观，但是否真的具有竞争力，还有待考量。

根据上海国企上汽集团发布的薪资水准，普工的薪资待遇基本持平，底薪在4701元/

月，工作时长为标准的八小时制度，早上9.00上班，下午5.30下班，工作时长为8.5小时，每周工作五天，休息两天，无强制加班。

而对于高精尖人才，上汽薪资待遇为12k-30k/月，综合年薪在17万-35万之间，工作时长与普工时间一致，无强制加班。

而对于福利待遇，毫无以为国企将强于外企，这是大家公认的，无论是五险一金的保障制度上，以及发放各种福利待遇上，国企都有绝对的优势。

因此从上可以看出，特斯拉在中国给与员工的待遇并没有像网上流传得如此传神，可能会有人强调是国内施压使得特斯拉工资集体下调，小编也查阅了相关的资料，并没有找到确定的证据，该项有待进一步商榷。

虽然如此，特斯拉的薪资待遇在中国依然是强于大多数的私企，接下来我们来讨论一下这种情况的原因。

首先，我们应该明白任何一个资本家，都不可能做不得利润的生意，那么提升员工待遇只可能是资本家的利润得到了满足，那么如何得到满足，直观的说，就是产品价钱足够高，产品销量足够好，那么如何实现，就有了以下两点内容。

第一，技术压榨，特斯拉作为国外成熟的企业，技术运营水平已经基本完善，而当其一项技术在本国国内收回了成本之后，也伴随着该项技术在国内竞争力的下降，此时，如果还想继续获得利润，那么进军技术相对落后的国外市场将成为极佳的选择。正因如此，特斯拉在我国的利润水平才会如此惊人，而得到相应的利润之后，员工的待遇自然也可以得到相应提升，而作为循环，待遇提升，员工加入，技术进一步完善，成本继续降低，价格继续升高。

第二，消费观念。随着中国的改革开放，为了满足中国的快速发展，提高个体的消费观念便成为了一项不得不做出的选择，因为只有大众消费力提升，国家经济运转才会进一步提高，但是随着消费水平的提升，人们对美好事物的向往也成为了不可避免的选择，其中就包括高精尖技术的向往，如，苹果手机，高端化妆品，以及高端汽车。这就为高精尖产品出售创造了可能性。

以上两点分别从成本和销量上说明了特斯拉利润高的方式，那么我们来分析一下这对中国，以及每一个个体是否有影响。

首先答案是肯定的，对于国家，国产品牌会丧失竞争力，而为了获得竞争力，只有疯狂投入得不到回报的技术开发，从而导致资金短缺。对于个人，国产品牌失去了竞争力，外资品牌将会进一步提升其竞争价格，从而获得垄断利润，高负担将成为每个人的选择。

当然，短期内这种效应并不会出现，因为垄断形成需要相当长的时间，但是从最近媒体的宣传以及个人的意愿上可以看出，垄断的包围圈正在收缩。而资本的入侵是不会停止的。

提出方法。

我们都知道由俭入奢易，从奢入简难，想要改变大多数人的消费观念已经成为不可能，因此提高国产品牌的竞争力将成为最佳选择。

对于国家而言，增大消费内循环是必经途径，进一步提高国营，私营单位的福利待遇，改善国产商品保障制度，增加国产商品的福利，提升国民对国产商品的信赖和热爱。

对于企业而言，增加产品保障，降低产品利润，做到薄利多销，而最根本的还是增加技术跟进，同时做好企业宣传，将技术水平完善，准确的做好宣传。

对于个人，选择是多样性且自由的，但是在力所能及的范围内支持国产，毕竟国产产品价格上依然是占据优势的，改善自己的消费观念，拒绝超额消费，保障自己的待遇也是很好的一种方式。

光学测量仪器公司

上海光学影像测量机

上海光学影像测量机厂家