【推荐】关于假期津贴及补助计算这些知识点请收好专用基金支出

Adam 2025-03-01 14:47:31 信用卡知识 0

病产假、生育津贴、伤残补助等关系着员工的职场获得感和幸福感，也体现着企业的物质与人文关怀。

作为员工和企业之间的“传送带”，

HR免不了要和法律打交道。

在企业日常劳动关系管理及劳动争议预防和处理过程当中，必然涉及相关标准及计算问题。

关于医疗期计算、病假工资计算、产假天数计算、生育津贴计算、伤残就业补助金计算，

这些法律知识点请收好！

医疗期计算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、

实际工作年限十年以下的，

在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、

实际工作年限十年以上的，

在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假工资计算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费

可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

依据《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资

不得低于本市最低工资标准的80%。

产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

职工生育享受98天产假，

其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

特别提示：

1、

根据《北京市人口与计划生育条例》，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，

享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织

不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；

法律另有规定的，从其规定。

2、

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再

增加假期一至三个月。

3、

夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

生育津贴计算

依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发〔2011〕334号第三条：参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

一次性伤残就业补助金计算

依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条：计算工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。

用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。