各位老铁们好，相信很多人对银行不受重用都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于银行不受重用以及银行不受重用的原因的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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银行柜台的你做了多久了，目前什么想法？在私人银行上班好吗银行本科生待遇怎么样银行日常经营策略银行柜台的你做了多久了，目前什么想法？先说一下我的经历吧。毕业后进入国有银行，在柜台干了一年半遇上网点二代转型，要求网点必须有具有金融理财师资质的客户经理，经过个人努力通过考试，转岗干客户经理一两年遇上支行负责人竞聘，由于自身金融考试资格证书全部具备，从事客户经理工作期间表现亮眼转岗做了管理岗位做到现在。

大学生在柜面上做柜员的时候都有些焦躁和迷茫，觉得银行工作和自己在校园里想象的不太一样，没有影视剧中觥筹交错间谈下上亿的单子那样的自在洒脱，有的只是每天来到网点的婆婆妈妈和夹缠不清的客户，但是在这里我以过来人的身份提醒一句，每个岗位都有自己的特点和优势，只要你能踏实下来钻研业务，学习知识，拓展客户，在任何一个岗位你都能被人发现，银行不会埋没人才，你能做的，就是尽快把自己打磨成一颗钻石，用耀眼的光芒吸引别人来发现你，重用你。加油～

在私人银行上班好吗十分不错。相比一些公立银行来说,私立银行的事情也是没有那么多的,因为毕竟对于这样的一些私立银行来说，盈利是比较大的。

在这样的一个银行当中工作的时候能够给自己非常多的节省空间,如果自己的工作效率非常突出的话,就会让行长特别的重用自己。很多人会发现有一些人,他们在私人银行的待遇是非常不错的。

银行本科生待遇怎么样待遇不错，而且前途也不错。四大行培训机制较为健全，有完善的新员工轮岗锻炼计划。

新入职员工多是从柜员干起，一至两年调换工作岗位，最近几年是各级领导退休高峰，机会较多，只要业绩好、头脑活、管理能力强，会很快提拔重用。也有一些人工作几年后会跳槽到股份制商业银行。

银行日常经营策略基层银行除了业绩发展需要，最大的痛点就是合规经营。

一、刚性约束，定期轮岗

有的基层银行负责人从客户经理、信贷部主任、副行长到行长，一干就是十几、二十年。

常年在同一家机构，很容易形成灯下黑，长年累月下来，一旦风险暴露，有可能就会成为重磅炸弹。

基层银行合规经营第一条就是严格执行定期轮岗的制度要求。

不仅仅是负责人，基层银行所有的正式岗位都应该定期进行跨岗位或者跨机构的轮岗。

这即是培养锻炼员工综合能力的需要，更是防范合规风险的需要。

二、严管厚爱，关怀员工

部分基层银行行政管理色彩还比较浓重，有些负责人还多少有些歪风邪气。

有些把员工当自己的家臣，安排员工接孩子，修家电，送亲戚等等；

有些严于待人，宽于待己；

有些吃喝嫖赌抽，一人得道鸡犬升天。

懂业务埋头做事的员工被埋没排挤，不懂业务却会来事的反而被重用提拔。

基层银行要发展，关键还是要靠人，靠班子成员，靠员工队伍。

基层银行走下坡路，往往是班子成员先烂，然后员工离心离德，合规风险就如夏天的蝉鸣开始此起彼伏。

基层银行做好合规经营，管好班子成员，管好员工队伍的重要性仅次于定期轮岗。

关于严管厚爱，基层银行管理者都有自己的一套心得，此处不再赘述。

银行管理者格局的问题。

有些基层银行负责人掌控意识比较强。

即使员工有更好的发展或者交流机会，也想尽办法捂在自己手上不放人；

有些员工因为家庭团聚等需要调动到其他分支行，提各种各样的条件，常见的“进一个出一个”，就是以人员短缺、工作不好安排为由，要求上级行先调入一位新员工。

队伍培养就像春天的笋一样，有好苗子，好机会，就要让他们成长起来。员工成长到更高的平台或者其他平台，基层银行的队伍就会良性循环起来，成长起来的员工也是最好的品牌宣传，外面的员工才更愿意到基层银行工作。

相反，有些格局小的基层银行负责人，懂业务能干事的好苗子压着捂着，不懂业务会来事的予以提拔重用。再好的苗子，也可能心怀不甘，再好的苗子，也可能烂在园子里。好苗子长不起来，不好的苗子又被拔苗助长，队伍就会离心离德，落入恶性循环。

三、不要最好的，要最适合的

校园招聘的时候，招博士生、研究生可以理解，但是如果长期把博士生、研究生放在一线柜员岗位，是否合适？

经济发达一线城市，优秀人才太多，随便挑，也勉强能够理解。

但是其他中小城市的基层银行呢，本身员工流动就大，本身就缺人，还是这样一刀切，所有岗位都要求本科以上学历，是否合适？

对于基层银行来说，那些大专学历、高中学历、中专学历的员工可能不是最好的，但是他们可能更稳定、更勤奋、更踏实、更珍惜来之不易的工作机会，有些岗位，他们更合适。

四、找准定位，合规发展：

在基层银行，做得差的支行，是这也差，那也差。业绩，做不起来；合规，老出问题。

如果一家基层银行连续考核倒数，员工辛辛苦苦拿不到相匹配的收入，到上级行总是挨批评看眼色。那么大概率，这家支行不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

支行行长可能会，拉女员工陪客户喝酒；套取费用送礼，买存款；默许、怂恿员工办理一些打擦边球、不合规的业务。甚至产生捞一票走人的不良念头。

营销岗的员工没业绩就没收入，贷款资金回流作为保证金开立银行承兑汇票等操作就不难理解，要求客户买贵金属、买保险甚至夹带私货就变得司空见惯。

因此，对于基层银行来说，合规经营的基础就是要合规发展，基础不牢，地动山摇。

要做到合规发展，首要还是找准定位。

有些欠发达地区的分支行，把投行业务作为自己的业务特色，投入大量人力、物力，很容易受政策的影响，造成业绩的大幅波动。好的时候，大幅超额完成指标，年终结算大家喜笑颜开；不好的时候，光是填窟窿就填不满，年终结算大家愁眉不展。

基层银行的发展是高度依赖和服务于当地经济的，脱离当地经济实情，就很难说找准了定位，业务发展就会迷失方向，合规经营的基础就会不断被侵蚀。

文章分享结束，银行不受重用和银行不受重用的原因的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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