伴随紧张忙碌的工作，一个月又悄然地过去。在各机能部门领导的配合下，完成了各项相关工作，达到良好的企业发展状况。此次召开4月份月度晨会，由人资中心总监管文栋先生主持，参与领导分别诺菲特门窗董事长余永山先生、营销中心总监刘俊龙先生、研发中心总监唐小俊先生、制造中心总监黄海军先生等。
全体诺菲特人温故企业文化
人资中心总监管文栋先生发表讲话
晨会伊始，温故企业文化是必不可少的环节，在管总的带领下全体诺菲特人员都极力地念诵。其后，根据以往的流程惯例是给予每月优秀员工颁发奖励。
董事长余永山先生为优秀员工颁发奖励
董事长余永山先生与优秀员工合影留念
诺菲亚营销中心总监刘俊龙先生发表讲话
刘总发表到，2021年已经过去了3个月，在企业全体员工的努力下，公司销售业绩同比上月增长了129.3%，给予了销售部们莫大的鼓舞。但这是远远不够的，我们要做的是每个季度都要增长80%以上，作为诺菲特的一份子我们要有不懈努力的进步精神。3月份招商部在推进上有所不足，原定招商目标30家，现仅招13家，但也储备得相当大的客户，要马上搞好内部培训，新同事的专业要马上加紧，让意向经销商看到我们的专业以及企业的实力。销售部在这个月表现优异，但也要兢兢业业做好业绩，对得起生产的全体同仁。我们站在销售前线的全体员工都要以最好的状态面对每一个工作，要全身心地投入到每个岗位，要带着热情对待工作，这样才是作为诺菲特一份子的基本。
制造中心总监黄海军先生发表讲话
黄总表示，近月余工厂大部分的时间都用在了搬迁上，生产上占椐的时间比例甚少，但由于全体同事的共同努力，产能上没有掉队。在全体员工的积极配合下完成了大部分高强度生产工作，满足了供应需求的同时，也在高品质的要求上达到标准，这是确真确实的给予全体同事的肯定。2021年我们生产部门会全身心地做好每件产品，在高效生产的同时不忘品质，这是企业给我们的要求，也是我们作为诺菲特员工给自已的一份承诺。
董事长余永山先生发表讲话
最后余董总结到，2021年是诺菲特一个新的飞越，对于老员工来说，企业曾经许诺过得都一一地实现了，这是可以看到的事实，企业的定位也是正确的，但作为企业发展，我们不能仅限于此，我们要有更高的目标继续下去，这不只是我所得到的，企业发展好了你们能得到的也会更多，我以下归纳四点：
第一：我们要成为一个幸福的企业，但不代表随便，自由地为所欲为，我们要感悟，作为诺菲特的一份子，我们不但要家庭幸福，更要企业幸福，因为和谐的企业发展才是永久，让在这里工作的每一份子都能得到最基本的欢乐，为在诺菲特而感到幸福。
第二：我们要感恩，感恩自已能来到诺菲特， 企业提供了一个平台，但平台再大也是要你们自已去争取的，成功只有不懈的努力才可能拥有。没有轻易得来的成功，就算偶然给你成功，也注定很快你就会面对失败。
第三：我们要回报父母，如果没有父母的养育不会有今天的你，也要为了家里的家人给自已莫大的鼓舞，你是可以给到家人更多的，不管物质还是情感你们都要这样，在诺菲特你们也要懂得，对待同事也像对待家人一样，和谐共融。
第四：你们要有自强不息的心态，我是一个从小在山村里出来的孩子，也受过很多苦，但我坚信着自已的努力不会白费，我会以实际去证明，所以你们也要这样才会离你们所要的越近，人无完人，我知道你们中的某些人会走在成功的道路上，我希望的是你们记得在诺菲特的日子里你们的成长是无悔的。
诺菲特各管理层及获奖人员合影留念
管总最后发表了结束感言，感谢此次发言的各位领导，也感谢3月份杰出表现的同事，在未来的日子里，希望诺菲特的将来会更加的美好与幸福。
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