苏宁环球急推股权激励
苏宁环球急推股权激励 更新时间:2011-1-12 8:44:13 公司资讯 近日,苏宁环球发布股权激励草案,不仅对公司在册的164名员工进行股权激励,还预留股票期权668万份,意在为引进新的人才做准备。这一举措被市场视作公司为保证“深耕南京、立足江苏、布局全国”战略的顺利实施,在人才引进、管理团队稳定上下的真功夫。 2010年12月28日,苏宁环球宣布,拟向包括公司董事、高级管理人员及核心业务人员在内的164名员工授予总量6693万份股票期权,占员工总数的18.51%。另外,公司预留股票期权668万份,占股票期权数量总额的9.98%,用于引进新的人才做准备。 据国泰君安日前发布的研究报告,近年来,越来越多的房地产上市公司已推出股权激励方案或正在酝酿之中。万科、新湖中宝已经推出第二轮股权激励,越来越多的房地产企业认识到,与土地资源相比,优秀的管理团队同样是稀缺资源,其重要性也日益凸显。苏宁环球在此时推出股权激励计划,不仅有利于稳定现有团队,还可以提升员工的工作积极性,同时预留的股权期权有利于引进新的人才。 而与“机遇”同时并存的则是对业绩的挑战。此次股权激励行权条件设置的门槛较高。根据草案,公司2011年-2014年加权平均净资产收益率分别要达到20%、20.5%、21%、21.5%;净利润增长率要求4年内较2010年增长率不低于35%、80%、145%、230%,相当于年度环比增长率在33%-36%之间。 对于这样一个高门槛的行权条件,公司表现了相当的信心,并认为股权激励计划是公司未来四年发展的催化剂。来源深圳商报)
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