一、中国平安的员工投保2023平安一家亲要多少钱一年？
18-40周岁，450元一年；
41-65周岁，750元一年；
66-75周岁，1500元一年。
二、平安一家亲谁可以投保？保什么？
1、员工：
①意外伤害保障：受伤最轻赔3万，最重赔30万。
②法定节假日意外身故：受伤最轻赔3万，最重赔30万。
③意外医疗保障：0免赔，按100%报销意外医疗费，最高报销30万。
④意外津贴补贴：因意外住院，每天补贴100元，0免赔期，住几天补贴几天。
⑤航空意外伤害保障：受伤最轻赔8万，最重赔80万。
⑥安享无忧增值服务：1000元。
⑦普通住院医疗保障：限额100万，0免赔额，按90%报销；全额自费、乙类个人自付部分和超限价部分，扣除年免赔1万元后，100%报销。
⑧恶性肿瘤住院医疗：限额300万，扣除5000元年免赔额后，按80%报销。
备注：普通住院医疗和恶性肿瘤住院医疗年累计最高赔付限额300万。
2、员工家属：
①意外伤害保障：受伤最轻赔2万，最重赔20万。
②法定节假日意外身故：受伤最轻赔2万，最重赔20万。
③意外医疗保障：0免赔，按100%报销意外医疗费，最高报销20万。
④意外津贴补贴：因意外住院，每天补贴50元，0免赔期，住几天补贴几天。
⑤航空意外伤害保障：受伤最轻赔5万，最重赔50万。
⑥普通住院医疗保障：限额100万，次免赔500元，按90%报销；全额自费、乙类个人自付部分和超限价部分，扣除年免赔1万元后，100%报销。
⑦恶性肿瘤住院医疗：限额300万，扣除5000元年免赔额后，按80%报销。
备注：普通住院医疗和恶性肿瘤住院医疗年累计最高赔付限额300万。
平安员工的家属投保2023平安一家亲要多少钱一年？
18-40周岁，600元一年；
41-65周岁，900元一年；
66-75周岁，1800元一年。
（附加险详细费率表）
3、员工子女：
0-2周岁子女：390元/年
①意外医疗保障：0免赔，按100%报销意外医疗费，0-2岁最多报销1万。
②意外津贴补贴：因意外住院，每天补贴50元，0免赔期，住几天补贴几天。
③航空意外伤害保障：受伤最轻赔2万，最重赔20万。
④普通住院医疗保障：限额10万，经医保，次免赔50元，按85%报销；未经医保，扣除100元次免赔后，按70%报销。
3-17周岁子女：280元/年
①意外医疗保障：0免赔，按100%报销意外医疗费，3-17周岁最多报销100万。
②重疾住院津贴：因合同约定的重疾住院的，每天补贴200元，0免赔期，住几天补贴几天。
③普通住院医疗保障：限额100万，经医保，次免赔500元，按80%报销；未经医保，扣除500元次免赔后，按60%报销。
4、家庭老人版：
①意外伤害保障：受伤最轻赔8000元，最重赔8万。
②意外医疗保障：0免赔，按100%报销意外医疗费，最高报销8万。
③意外津贴补贴：因意外住院，每天补贴30元，0免赔期，住几天补贴几天。
（61-85周岁，投保2023平安一家亲的保费是350元一年。）
三、公司有必要给员工买意外险吗？
公司有没有必要给员工购买意外险取决于具体需求：
1、为企业以后的发展奠定基础。为员工购买意外险是员工福利的组成之一，可以留下更多的人才，为企业今后的发展奠定基础。
2、转嫁相关意外风险。员工在上班期间发生了意外，企业是一定要给员工进行赔偿的，这对企业来说需要承担一定的经济压力。如果企业为员工购买了意外保险，那么当意外发生时，企业可以将相应的风险转嫁到保险公司那里，这样也不会承担比较大的经营压力。
如果您对“平安一家亲”感兴趣，想要了解更多，可以点击“免费咨询”，或在线留下“姓名+电话”，会有客服免费为您服务!
本文地址：http://www.cj8811.cn/1239.html
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 931614094@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
